In het FD van 7 januari zegt hr-directeur Bas Niezing van installatiebedrijf Breman dat de bonus een ‘pilot’ is om iets te doen aan het nijpende personeelstekort in de branche. ‘Het is een bedrag dat vergelijkbaar is met de vergoeding voor een recruiter, dus wij dachten: waarom geven we dat niet direct aan de nieuwe werknemer?’, aldus Niezing vandaag in het FD.

Negatief voor kleinere concurrenten

In het FD-artikel zeggen experts dat hoge bonussen een negatieve impact kunnen hebben op kleinere concurrenten. Talentspecialist Iris Waegemaekers van netwerkbedrijf Aliander zag de bioscoopreclame in de Kerstvakantie. ‘Ik weet dat er premies van €1000 of €2000 worden gegeven, ook aan zittend personeel dat een externe kandidaat succesvol aanbrengt. Maar dit had ik nog niet eerder gezien’, zegt zij in het artikel in het FD.

Bonus onderdeel van bredere aanpak

Breman geeft in het artikel aan dat de bonus onderdeel is van een bredere aanpak om meer personeel aan te trekken op een sterk concurrerende arbeidsmarkt. Zo startte het onlangs ook een project met statushouders. En heeft het een eigen academie waar monteurs worden opgeleid en zij-instromers omgeschoold. Ook is er jaarlijks een budget beschikbaar voor medewerkers om hun woning te laten verduurzamen. Ook sporten kan op kosten van de werkgever. Volgens Niezing kom je er op deze arbeidsmarkt niet meer met alleen maar een aantrekkelijke werkgever zijn. ‘Daarom koppelen we nu een grote bonus aan indiensttreding’, zo zegt hij in het FD.

Opleiden is de sleutel

Techniek Nederland constateert dat financiële prikkels, zoals hoge instapbonussen, vooral een symptoombestrijding zijn van een veel breder en dieperliggend probleem. ‘De kern is dat er simpelweg te weinig technische vakmensen beschikbaar zijn’, zegt voorzitter Mark Harbers. ‘De sector staat voor de opgave om structureel meer mensen op te leiden, zij-instromers te begeleiden en jongeren te behouden voor het vak. Dáár ligt volgens óns de sleutel voor de lange termijn.’
De brancheorganisatie zet zich samen met Wij Techniek, onderwijsinstellingen en overheid in voor meer instroom, meer zij-instroom en duurzame inzetbaarheid. Harbers: ‘Voor de maatschappelijke opgaven waarvoor Nederland staat – woningbouw, verduurzaming, energietransitie en oplossen van de netcongestie – zijn veel technisch geschoolde vakmensen nodig. Investeren in aantrekkelijk en toekomstbestendig techniekonderwijs is voor ons daarom een absolute topprioriteit.’

Industrieel bouwen

Techniek Nederland ziet nog meer kansen om het capaciteitstekort op te lossen. Harbers: ‘We moeten ook het aandeel vrouwen in de techniek vergroten en we willen deelcertificaten in het mbo benutten. Daarmee kunnen we mensen sneller en gerichter opleiden. Innovaties zoals kunstmatige intelligentie, robotisering en industrieel bouwen zijn daarbij onmisbaar om het werk slimmer te organiseren en technische vakmensen maximaal in te zetten op hun vakmanschap.

Lees hier het volledige artikel in het FD.

Lees ook:

• Mbo-diploma niet meer heilig in techniek-werkgevers kijken vaker naar skills 
• Werken in de techniek is écht iets voor vrouwen 
• Medewerkers Breman krijgen 700 euro per jaar om eigen woning te verduurzamen