7 februari 2025
De werkvloer in technische bedrijven is nog steeds (te) vrouwonvriendelijk
Systemische uitsluiting duwt vrouwen uit de technische sector
Nog steeds zijn er te veel redenen voor vrouwen om niet voor een technisch bedrijf te kiezen of er weer te vertrekken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Regel dat ze wil blijven’ van Women Inc. De werkvloer in de technische sector is vrouwonvriendelijk.
De technische sector is dringend op zoek naar personeel. Er zijn al geruime tijd grote personeelstekorten in de technische sector. De verwachting is dat deze krapte de komende jaren aanhoudt. Vanwege de energietransitie is dit tekort nog urgenter geworden. Inzetten op onbenut arbeidspotentieel kan een oplossing zijn. Vrouwen kunnen hier een belangrijke rol in spelen, maar technische bedrijven weten vrouwen nauwelijks binnen te houden, zo concluderen de onderzoekers.
5 uitsluitingsmechanismen
De onderzoekers zien 5 mechanismen van uitsluiting: genderstereotypen (de verwachtingen over vrouwen en mannen), een vrouwonvriendelijke werkcultuur, management dat geen concrete stappen onderneemt, het ontbreken van voorzieningen als een vrouwenkleedkamer, passende werkkleding of zwangerschapsbeleid en een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen.
Vrouwonvriendelijke werkvloer
WOMEN Inc. sprak voor het onderzoek vrouwen die in de technische sector werken of zijn uitgestroomd. Anoniem geïnterviewde uit het onderzoek: ‘Bij mijn vorige werkgever moest ik mij omkleden in de gang, omdat er geen aparte vrouwenkleedkamer was. Bij mijn huidige werkgever wordt er gewerkt aan een vrouwenkleedkamer, dus tot die tijd kleed ik mij om in de herenkleedkamer wanneer de mannen klaar zijn.’
Actielijst met 10 punten
Op basis van het onderzoek maakte WOMEN Inc. een ‘actielijst’ met 10 punten voor werkgevers. Op deze lijst staan concrete aanbevelingen voor werkgevers in de technische sector om de werkvloer inclusiever te maken, zoals een zwangerschapsbeleid voor gevaarlijke beroepen en het mogelijk maken om in deeltijd te werken voor vrouwen én voor mannen in alle functies. Emma Lok, directeur van WOMEN Inc.: ‘Technische ontwikkelingen creëren voor een deel onze samenleving en dat wordt alleen maar meer. Het is daarom cruciaal dat vrouwen ook onderdeel van deze ontwikkelingen zijn. Met deze actielijst willen we werkgevers handvatten bieden zodat zij meer vrouwen kunnen aantrekken én behouden.’