20 januari 2023
Hoppenbrouwers Techniek is een top werkgever
Top Employer Award is erkenning voor vooruitstrevend HR-beleid
Met 30 HR-professionals voert Hoppenbrouwers Techniek een personeelsbeleid dat stoelt op inclusie en een vooruitstrevend ontwikkelingsbeleid. Afgelopen jaar ontving de Technisch dienstverlener met hoofdkantoor in Udenhout voor de tweede keer de Top Employer Award, een internationale erkenning voor goed werkgeverschap.
De Awards worden toegekend door het Top Employers Institute dé wereldwijde autoriteit op het gebied van erkenning van het beste HR-beleid. Het instituut doet dat aan de hand van een certificeringsprogramma dat organisaties helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. ‘Heel belangrijk’, zegt Ellen Vermeer, HR-directeur bij Hoppenbrouwers, ‘want in een totaal overspannen arbeidsmarkt is het nog belangrijker om goed werkgeverschap te laten zien en een lange termijnvisie te hebben. HR neemt een strategische plek in binnen onze organisatie. Dat betaalde zich in 2022 uit in het kunnen aantrekken van ruim 600 nieuwe medewerkers.’
Inclusie is sleutel tot nieuwe aanwas
Hoppenbrouwers Techniek is het enige bedrijf in Nederland met een Top Employer Award. De technisch dienstverlener scoorde vooral heel goed op het thema inclusie. Dat is opvallend in een vrij traditionele techniekbranche. Het bedrijf verwelkomde dit jaar 96 zij-instromers en wist aanzienlijk meer vrouwen te interesseren voor technische functies. Vermeer: ‘Dat lukte door een proactief HR-beleid en campagnes die specifiek op vrouwen zijn ingericht. In 2030 willen we dat 500 vrouwen bij ons werken in technische functies. Dat is een enorme ambitie, maar de branche richt zich voornamelijk op mannen en zo blijft veel vrouwelijk technisch talent onbenut. Dat pakken wij dus anders aan en dat werpt zijn vruchten af.’
Vooruitstrevend ontwikkelingsbeleid
Naast de aandacht voor inclusiviteit, voert Hoppenbrouwers een duurzaam beleid op leren en ontwikkelen. Vermeer vertelt: ‘We stippelen met al onze medewerkers een concreet loopbaan pad uit en bieden de juiste tools om dat pad te volgen. Zo hebben we een gefundeerd leiderschapsprogramma, focussen we op talent en zorgen we voor doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.’
Bieden van toekomstperspectief
Maar Hoppenbrouwers investeert niet alleen in bestaande medewerkers; zij-instromers krijgen een passende functie aangeboden en de jeugd krijgt de kans zich te ontwikkelen binnen het bedrijf. ‘Een duidelijk toekomstperspectief en een stabiele organisatie, dat spreekt kandidaten aan’, zegt Vermeer. ‘Bovendien laten onze opvallende arbeidsmarktcommunicatiecampagnes zien dat we een aantrekkelijke werkgever zijn, waardoor veel mensen bij ons solliciteren.’
Menselijke maat
Het HR-team van Hoppenbrouwers kent alle werknemers goed. Op alle 20 vestigingen is een HR-adviseur gestationeerd. Vermeer: ‘We willen dat onze mensen hun ideeën en feedback met ons delen en andersom willen wij als HR-afdeling graag toegankelijk zijn. Die persoonlijke benadering in combinatie met data maakt dat we veel inzicht hebben in wat er leeft onder (toekomstige) medewerkers. We monitoren alle bewegingen binnen onze organisatie en branche. Door de cijfers en het menselijke aspect met elkaar te combineren, zijn we in staat om voortdurend innovatiever, wendbaarder en klantgerichter te worden. Dat maakt ons beleid vooruitstrevend in de branche en uniek in HR-land.’