6 januari 2026
Mbo-diploma niet meer heilig in techniek: werkgevers kijken vaker naar skills
Op de krappe technische arbeidsmarkt verliest het mbo-diploma zijn status als harde wervingseis. Meer dan de helft van de werkgevers (57%) kijkt eerder naar motivatie, vaardigheden en ervaring dan naar diploma’s. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC, hét trendrapport van en voor technisch Nederland.
De TechBarometer van ROVC bevestigt dat bijna één op de drie werkgevers (29%) de vacature-eisen hoger dan nodig vinden. 34 procent houdt nog wél steeds vast aan het mbo-diploma als harde wervingseis. Waldo Linders van ROVC vindt het positief dat steeds meer bedrijven hun wervingspatronen heroverwegen. Vakmanschap laat zich volgens de directeur Opleidingen & Trainingen niet vangen in een diploma. Motivatie en leerbaarheid zijn veel betere graadmeters voor succes.
Kijken naar onbenut talent
De noodzaak voor werkgevers om anders te kijken naar het vakmanschap van technici is groot. Met ruim 70.000 openstaande technische vacatures staat de arbeidsmarkt zwaar onder druk. Het is daarom belangrijk te kijken naar potentieel onbenut talent, bijvoorbeeld bij zij-instromers, arbeidsmigranten en praktijkgeschoolden die nu nog vaak buiten de boot vallen door onnodige instroomeisen.
5 succescriteria bij werving
Uit de TechBarometer komen vijf succescriteria naar boven om succesvol technische vakmensen te vinden:
- Maak werk van waardering en erkenning
- Bied flexibiliteit in de breedste zin van het woord
- Speel in op de diversiteit van doelgroepen
- Kijk verder dan diploma’s en klassieke instroom
- Blijf investeren in ontwikkeling en bied perspectief
De TechBarometer schetst een actueel beeld van aantrekkelijk werkgeverschap in de techniek. De resultaten zijn gebaseerd op de input van ruim 1.200 respondenten: technici én technische bedrijven. De onderzoeken zijn uitgevoerd door Markteffect.
Bekijk de TechBarometer van ROVC
Taakgericht organiseren van werk
Waar werkgevers volgens Linders ook baat bij hebben is het taakgericht organiseren van werk. Met het opknippen van functies in taken en mensen dáár startbekwaam voor maken verlagen bedrijven de instroomdrempel op een verantwoordelijke manier. Ruim één op de drie bedrijven (36%) die deelnamen aan de Techbarometer ziet dat deze aanpak werkt.