De looptijd van 22 maanden geeft volgens Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), rust en duidelijkheid. ‘Met een totale loonsverhoging van 10% én een nominale verhoging van 100 euro bruto dragen we bij aan het herstel van de koopkracht van onze werknemers.’ De robuuste verbetering van de lonen zorgen er volgens Follon ook voor dat technische vakmensen voor de sector behouden kunnen blijven en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers wordt vergroot.

Regeling vervroegd uittreden

Daarnaast hebben de werkgevers volgens Follon vooral ingezet op het voortzetten van de regeling vervroegd uittreden (RVU) voor werknemers met een zwaar beroep. ‘In combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen, zetten we hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Met een fiscaal gunstige regeling stelt de overheid werknemers in staat tot en met 31 december 2025 een aanvraag te doen voor de RVU-regeling. De premie blijft stabiel op 0,25%’, aldus Follon.