4 september 2024
Technische sectoren willen meer arbeidsmigranten kunnen aantrekken
Vandaag debatteert de Tweede Kamercommissie van SZW over arbeidsmigratie. De technische sectoren willen dat het makkelijker wordt om technici van buiten Europa aan te trekken. Om hun pleidooi kracht bij te zetten pleiten zij in een position paper voor het instellen van een vakkrachtenregeling.
De zogenoemde Industriecoalitie met onder andere Techniek Nederland, FME, Koninklijke Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie en WENB vinden dat het kabinet-Schoof een vakkrachtenregeling zou moeten instellen. Daarmee wordt het eenvoudiger om mensen met een technische vooropleiding toe te laten tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
Grip op migratie
Een internationale vakkrachtenregeling maakt reguliere, functionele en tijdelijke arbeidsmigratie van buiten de Europese Unie mogelijk voor cruciale sectoren, zoals de techniek, die vitaal zijn voor de samenleving en de economie van Nederland. Dat is hard nodig, omdat recent onderzoek van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat er op dit moment een structureel tekort is van 60.000 technici. Het tekort belemmert de bouw van nieuwe woningen en zet ook een rem op de energietransitie en de verduurzaming van de industrie.
Kennismigrantenregeling
De technische sectoren vinden het belangrijk dat naast de internationale vakkrachtenregeling de bestaande kennismigrantenregeling overeind blijft. Via die regeling is het op dit moment mogelijk om technisch talent naar Nederland te halen.
Randvoorwaarden van vakkrachtenregeling
In het position paper van de industriecoalitie worden de volgende eisen gesteld aan een vakkrachtenregeling:
De vakkrachten worden hoofdzakelijk in hun thuisland opgeleid en komen vervolgens maximaal vijf jaar werken in Nederland. Na deze periode keren ze terug naar hun land van herkomst, waar ze met hun kennis en ervaring kunnen bijdragen aan de lokale economie.
De regeling maakt het mogelijk om onder strikte voorwaarden tijdelijke werkvergunningen te verlenen aan technici van buiten Europa. Zo kan Nederland een deel van het arbeidstekort in cruciale sectoren oplossen.
Werkgevers zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en huisvesting voor de arbeidsmigranten. Dat is een belangrijke voorwaarde voor het bestrijden van malafide uitzendbureaus.