Hoe gaat het in zijn werk? Hbo’s spotten geïnteresseerden voor een technische opleiding, brengen hen in contact met bedrijven die in hen willen investeren en bij een match, sluiten ze een deal. Het bedrijf betaalt de deeltijdopleiding, de student gaat één dag per week naar school en werkt de overige dagen mee in het bedrijf voor een goed salaris. Werken en leren op niveau dus. De campagne is op poten gezet door zes hogescholen, vijf technische bedrijven, Techniek Nederland en Wij Techniek. De landelijke uitrol is in volle gang. Dankzij het sterke wervingsconcept kunnen zij-instromers die al een mbo-, havo- of vwo-opleiding achter de rug hebben, direct aan de slag bij een technisch installatiebedrijf.

Enthousiaste gasten met goed stel hersens

Unica wist via ‘Be an Engineer’ al twee nieuwe medewerkers aan zich te binden. Rien Klein Meuleman, manager bij Unica Building Projects in de regio Amsterdam, begeleidt hen. ‘Via Be an Engineer hebben we twee super-enthousiaste gasten aangetrokken. Met een goed stel hersens en oprechte interesse hebben ze een vliegende start gemaakt.’ Unica kwam in contact met de kandidaten via de Hogeschool van Amsterdam (HvA). ‘Zij sturen ons de cv’s van de mensen die door de eerste screening komen. Daarmee gaan we in gesprek. We kijken vooral naar motivatie, maar ook naar een eventuele technische achtergrond. Uiteindelijk beslis je samen of je het met elkaar ziet zitten.’

Super gemotiveerde medewerkers

Deze manier van werven is nogal een beslissing. Het bedrijf investeert in een prijzige opleiding, geeft de onervaren zij-instromer meteen een betaalde baan en moet zorgen voor intensieve begeleiding. De kandidaat gaat een pittig traject in van vier jaar studeren en werken tegelijk. ‘Toch is het ons dubbel en dwars waard’, zegt Klein Meuleman. ‘Je krijgt mensen die super gemotiveerd zijn, die al wat levens- en werkervaring hebben en frisse ideeën met zich meebrengen.’

In sneltreinvaart van zero naar hero

Rogier Koops (32 jaar) was manager bij een bedrijf dat audiovideo verzorgt bij evenementen, maar tijdens de pandemie vrijwel geen werk meer had. ‘Ik liep al langer met het idee om iets anders te gaan doen; zelf iets te maken. Het liefst in een gevestigde branche met toekomstperspectief. Via het UWV kwam ik bij de HvA, het traject Be an Engineer en uiteindelijk bij Unica terecht. Op 1 oktober zou ik mijn baan verliezen, op 1 september begon ik bij de deeltijdopleiding Engineering en bij Unica. Ik ging in sneltreinvaart van zero naar hero.’

Rogier had al een bachelor of economics in media en entertainment management op zijn naam staan. ‘Als ik deze studie zelf had moeten betalen of in de avonduren had moeten volgen, had ik dat waarschijnlijk niet gedaan. De combinatie van een betaalde baan én een deeltijdopleiding, is echt uniek.’

Eerst ontdekken hoe het werkt

Elke maandag zit Rogier in de schoolbanken. De rest van de week werkt hij al volop mee in het bedrijf. ‘Unica stelde voor om eerst een tijdje praktijkervaring op te doen op de werkvloer. Ik loop nu met mijn eigen gereedschapskoffer rond op een nieuwbouwproject voor de HvA. Daar realiseren we alle installaties: van sprinklers en elektra tot en met de warmtekrachtinstallatie. Ik krijg dus van alle disciplines iets mee. Straks ga ik dat soort installaties engineeren, dus is het goed om er eerst ook met een schroevendraaier aan te sleutelen en te ontdekken hoe het werkt.’

Enthousiasme spat er vanaf

Op de bouw krijgt hij begeleiding van monteurs, op kantoor van zijn leidinggevenden. Langzaam krijgt hij het nieuwe vakgebied onder de knie. Klein Meuleman heeft daar alle vertrouwen in. ‘Het enthousiasme spat er vanaf bij Rogier. Onder leiding van een lead engineer gaat hij straks de eerste kabelberekeningen al maken, schema’s en plattegronden tekenen. Je ziet echt vooruitgang. Voor je het weet is hij volwaardig inzetbaar op projecten, dat gaat sneller dan je denkt.’

Meer weten? Kijk op www.beanengineer.nl